Zeven hr-trends voor 2008

Kunnen anticiperen op trends wordt een steeds belangrijkere vaardigheid voor hr-professionals. Hr-managers Frank Veltkamp van Wolters Kluwer en Marion Stolp van de Isala Klinieken, geven op MD Weekly hun visie op 2008.

1. Een toenemende nadruk op automatisering van hr-processen
2. Meer efficiency door het hanteren van uiteenlopende outsourcingmodellen.
3. Veel meer betrokkenheid van hr bij acquisities.
4. Dienstverbanden worden meer op maat gemaakt; mensen die zich zo breed mogelijk willen ontwikkelen gedurende een langere tijd in een bedrijf, hebben immers behoefte aan een ander contract dan mensen die op zoek zijn naar korte intensieve of spannende projecten.
5. Digitalisering krijgt een steeds grotere invloed krijgen op de werkzaamheden en de werkomgeving (en dat vereist weer een pro-actieve werving en selectie door de hr-functionaris.
6. Meer klantgerichtheid.
7. Meer focus op ziekteverzuim en preventie.